1. <progress id="9e96p"><track id="9e96p"></track></progress>
      <span id="9e96p"><pre id="9e96p"></pre></span>

    2. <rp id="9e96p"><object id="9e96p"><blockquote id="9e96p"></blockquote></object></rp>
      <dd id="9e96p"></dd>

    3. 圖片
      圖片

      您當前所在的位置:首頁>黨群工作

      陜西農墾華陰農場開展嚴格黨的組織生活制度有關情況報告

      閱讀數: 2588

      渭南墾區管理處黨委:

       

              近年來,在農墾集團黨委、渭南墾區管理處黨委的正確領導下,我們以落實全面從嚴治黨為主線,緊緊圍繞改革發展主題,圍繞解決黨的領導和黨的建設中存在的問題,強化黨建主體責任,突出問題導向,堅持黨要管黨、從嚴治黨,不斷加強和改進黨的領導、黨的建設,不斷提高黨建工作科學化規范化水平,黨委認真履行領班子、帶隊伍、抓黨員、保穩定、促經濟的基層黨建工作思路,黨建工作開展卓有成效,2008年、2011年被陜西省國資委黨委授予先進基層黨組織,2013年榮獲省國資委系統文明單位。

       

      一、黨建基本情況

       

              陜西農墾華陰農場目前共有黨員248人,其中在職黨員101名、離退休黨員147名。

       

      1、黨組織設置情況

       

              陜西農墾華陰農場設黨委1個,于2016年11月召開第一次黨代會進行了換屆,由9名委員組成新一屆黨委,黨委下設辦公室,配備專職人員3名;設紀檢監察室,2名專職人員。下設黨支部16個,于2016年9月完成黨支部換屆,支部班子健全。成立了華陰農場工會委員會。因團員人數不足3人,因此團委無法完成換屆。

       

      2、黨建工作制度

       

              自2014年至2016年底,農場黨委相繼修訂完善了黨建工作制度8項,包括《陜西農墾華陰農場先進集體先進個人評選細則》、《陜西農墾華陰農場干部請銷假制度》、《陜西農墾華陰農場領導班子聯系點制度》、《陜西農墾華陰農場落實“三重一大”制度實施辦法》、《陜西農墾華陰農場黨委議事規則》、《陜西農墾華陰農場黨群工作考核辦法》、《陜西農墾華陰農場干部選拔任用制度》、《陜西農墾華陰農場黨委中心組及中層干部學習制度》;今年,將修訂完善《陜西省農墾集團華陰農場有限責任公司領導干部選拔任用辦法》、《黨委議事規則》、《公司章程》,制訂出臺《陜西省農墾集團華陰農場干部考評實施辦法》、《黨委書記談心談話制度》、《黨支部書記抓黨建工作述職制度》等制度。

       

      3、黨建工作責任制落實

       

              在每年年初,堅持黨委會專題研究黨建、黨風廉政建設工作;自2016年開展黨支部書記抓黨建工作述職評議;每周辦公會、月政工例會主要領導都能在安排經營工作時同時安排黨建工作;黨委書記都與基層簽訂黨風廉政建設責任書;積極開展年度黨建工作考核;年終按要求向農墾集團黨委書面報告黨建工作總結。

       

      4、從嚴從細落實黨建要求

       

              一是公司章程的修改及黨委議事規則修訂待農墾集團修訂后,根據上級黨委精神重新修訂;

       

              二是黨委中心組堅持學習制度,2016年集中學習11次,全年不少于6次。

       

              三是按要求召開了年度領導班子專題民主生活會、黨支部組織生活會,開展了民主評議黨員工作,并及時將情況上報農墾集團黨委。

       

              四是黨員發展工作,按照屬地化管理原則,按照農墾管理處黨委黨員發展計劃,嚴格按黨員發展流程考察、預審、上報發展黨員。

       

              五是按要求完成了2008—2016年黨費排查補繳工作,及時全額上繳補交黨費23933.8元,每年收繳黨費都是按要求上解渭南墾區管理處黨委。

       

      二、黨建工作創新情況

       

      1、黨建和生產經營工作有機融合

       

              一是按照農墾集團“立足崗位做貢獻,共為黨旗添色彩”主題活動的方案,開展了以“經營工作創效、黨建工作創優”為主題的黨內主題競賽活動,我場黨委副書記為首的3名黨委成員和16名黨員干部、支部書記放棄安逸、主動請纓到新疆的棉花種植基地、內蒙古的馬鈴薯種植基地、合陽葡萄園和河南孟州糧食貿易周轉庫等干事創業,為農場經濟發展撐起了半邊天。由于農場黨委將黨建工作與生產經營工作有機結合,使我場經濟連年增長、職工收入逐年增加,正因為如此,自去年以來我場有22名農工主動提交申請交回工資田,要求到櫻桃園、大棚等單位上班領工資。

       

              二是為提高干部職工對企業的歸屬感、責任感,確保經營目標的實現,組織了“講大局、明任務、擔責任、做貢獻”主題活動,對干部職工進行形勢目標教育,引導干部職工愛企業、做貢獻,積極投身生產經營中去。在大櫻桃銷售、三夏大忙等急、難、險、重任務中干部職工都是白加黑、五加二的積極工作。

       

              三是為達到相互學習,取長補短,黨委和基層黨支部開展交流學習活動。在“兩學一做”學習教育中,機關黨支部與省國資委規劃發展處黨支部、省醫藥控股集團第五黨支部三個不同行業的黨支部開展了交流學習活動。農場黨委又與渭南高新區中小企業協會會員單位就發展混合所有制經濟進行了交流學習。

       

      2、我場黨建工作的亮點

       

              一是重學習,理論素養提起來。黨委高度重視,黨員干部學習教育方式靈活,黨委中心組帶頭,通過微型黨課、建立微信群、個人自學和集中學習,使黨員干部政治、大局意識入心入腦,普遍形成了“我要上”的思想高度統一。開展的歷時兩年80講的科學思維培訓和政工干部、通訊員專題培訓,使各級干部的理論素養有了質的提高。

       

              二是重管理,規章制度嚴起來。各黨支部嚴格執行“三會一課制度”,堅決貫徹黨規黨紀各項制度。激勵機制不斷創新,將有為才有位的干部管理、激勵機制落實在行動上,對農場發展貢獻大、為農場發展能吃苦、無怨言的一線黨員、干部壓擔子予以提拔給待遇。

       

              三是重人才,引進培養用起來。我們一直遵循按需用才,打破唯文憑、唯資歷,只要利于企業發展、只要利于產業創新升級、只要德才兼備,就大膽的引進、培養、使用。近年來,采取待遇留人、事業留人、感情留人的辦法,招聘大學本科生10人,聘用3名有一技之長的專業人才專門負責糧食貿易和日光溫室特色水果生產工作,是近二十年來引進人才最多的歷史時期,大膽選拔使用年輕干部30余人。同時,以先進典型帶動引領,開展樹立典型學榜樣,對大棚櫻桃生產技術有創新、農業公司管理能力提高快、合陽葡萄基地面對危險不退縮的黨員干部進行重獎、并進行大力宣傳。

       

              四是重文化,企業品牌亮起來。我們將企業文化建設列入黨委年度工作重要內容。組織開展了“講文明、樹正氣,鑄誠信、促和諧,建設美麗農場”百人簽名活動和以此為主題的演講比賽,在職工討論的基礎上制定了《華陰農場文明職工行為準則》。扎實開展美麗農場建設,組織開展“保護環境,我們在行動”主題黨日活動,確定每周五上午各支部組織打掃各自轄區環境衛生,下午統一組織檢查。同時,加大宣傳力度,制定了《關于加強宣傳工作的實施意見》,舉辦通訊員培訓班,四年累計編寫《華山簡報》110期,在《陜西農墾》和農墾網站刊稿近百篇,在《中國農墾》雜志刊稿8篇,合陽葡萄基地的“遇見安紅”品牌推介會更使農場的知名度不斷提高。

       

              五是重廉政,一崗雙責扛起來。落實“第一責任人”責任和一崗雙責,每年都與機關科室和基層單位負責人簽訂目標責任書,分解落實黨風廉政責任。落實廉政談話制度,由黨委成員對擬任職干部進行廉政談話。組織中層以上干部到富平監獄進行警示教育,赴延安、內蒙古馬鈴薯基地進行紅色教育和實地參觀考察,進一步強化延安精神內涵的認識,增強干部為職工群眾服務的自覺性和為農場經濟發展的責任感。

       

              六是重民生,精準幫困扶起來。我們設立了華陰農場職工困難援助中心,由場里出資30萬元困難基金,制定了《陜西華陰農場扶貧幫困基金管理辦法》,對困難職工進行了援助;棚戶區改造廉租房項目中,除每戶職工享受國家2萬元補貼外,另外農場再補助1.5萬元,解決了職工購房困難;我們成立了精準幫扶工作領導小組,印發了《精準幫扶工作實施辦法》、《精準幫扶工作考核辦法》,各基層單位嚴格按照公開程序確定16名困難職工為2016年-2020年精準幫扶對象,由16名黨員干部從資金、政策、就業、科技、教育、健康等各方面針對性的精準幫扶,確保按期完成脫困工作。

       

              七是重穩定,和諧環境建起來。樹立穩定壓倒一切的理念,嚴格按照《信訪條例》的要求,暢通信訪渠道,化解職工矛盾,切實做到職工群眾有理有處辯、有話有處說、有事有人管。主要領導與基層單位簽訂穩定工作目標責任書,采取穩定工作票決制,并與基層單位年終考核掛鉤,及時化解矛盾,把問題化解在基層。有效的達到了解決和處理,無群體上訪等事件發生,為農場的穩定和諧做出了努力,營造了良好的發展環境。

       

              3、將“兩學一做”學習教育開展有亮點的機關、六站、示范園區3個黨支部,確定為全場學習的標桿,起到示范帶動作用。

      上一篇
      下一篇
      一级A片特爽高潮视频在线
        1. <progress id="9e96p"><track id="9e96p"></track></progress>
          <span id="9e96p"><pre id="9e96p"></pre></span>

        2. <rp id="9e96p"><object id="9e96p"><blockquote id="9e96p"></blockquote></object></rp>
          <dd id="9e96p"></dd>